Ein Arbeitgeber zahlt oftmals die Abfindung, um eine betriebsbedingte Kündigung zu erwirken.Dies ist in der Regel eine freiwillige Leistung des Unternehmens, es besteht kein Rechtsanspruch darauf. Damit versucht der Arbeitgeber eine Kündigungsklage zu vermeiden.Im Durchschnitt beträgt die Abfindungshöhe ein halbes Monatsbruttogehalt pro Beschäftigungsjahr. Oftmals werden auch weitaus höhere Beträge angeboten, um einen Arbeitnehmer schneller los zu werden.